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Archive journalière du 2 juin 2007

Travailler plus pour gagner plus?

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Ce slogan majeur de la campagne UMP consiste, pour les heures supplémentaires, à ne pas imputer de charges sociales « employeur » pour l’entreprise, à les majorer de 25 % pour le salarié qui n’aura pas à les déclarer dans ses revenus.
Nous pouvons nous poser plusieurs questions de fond, et qui attendent une réponse concrète et précise :
1- Est-ce que cette mesure s’appliquera pour les temps partiels ? Quand nous savons que les temps partiels sont essentiellement tenus par des femmes, n’irait-on pas encore vers une plus grande inégalité homme/femme ?
2- Le régime des heures supplémentaires ne s’appliquera pas aux cadres payés au forfait/jour, aux artisans, aux professions libérales…Et a toutes les professions pour lesquelles il n’est jamais question d’heures supplémentaires.
3- C’est l’employeur qui imposerait a priori les heures supplémentaires ; un employé qui refuserait ces heures serait t’il vu comme démissionnaire? Comment mettre cela sur la base du volontariat alors que c’est tout de même la marche de l’entreprise qui prime ?
4- Cette mesure ne va t-elle pas d’un autre côté, les emplois dits « précaires » et en particuliers les intérimaires, les salariés en CDD ou en CNE. En effet, pourquoi un employeur embaucherait, alors qu’il pourrait donner des heures supplémentaires à ses employés à moindre coût ?
5- Le financement de la protection sociale (retraite, sécurité social…) ne risque t-il pas d’être fragilisé.
6- La dérive d’augmenter les revenus des salariés par des heures supplémentaires au détriment d’augmentations salariales est d’une telle tentation !
Nous disons ALERTE !
Cette décision, nous le voyons peut paraître dans sa précipitation démagogique, quand nous savons tous les enjeux et les dérives qu’elle peut engendrer !
Le Modem propose pour favoriser l’emploi une aide défiscalisant les 2 premiers emplois, et de manière progressive une défiscalisation sur les emplois des très petites entreprises; c’est la création d’entreprises et d’emplois qu’il faut aider, motiver et soutenir par un « Small Business Act ».

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